W ostatnich dniach czerwca opublikowany został projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem nowelizacji przepisów jest określenie maksymalnej temperatury w miejscu pracy. Projekt przewiduje, że zmiany zaczną obowiązywać od stycznia 2027 r.

Nowelizacja przewiduje, żeby do obowiązującego rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy dodać § 30a obejmujący następujące zmiany:

Zapewnienie przez pracodawcę̨ w pomieszczeniach pracy temperatury nie wyższej niż 35°C (308 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.

Zapewnienie przez pracodawcę, aby prace na otwartej przestrzeni, związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane były przy temperaturze nie wyższej niż 32°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.

Warto podkreślić, że wstrzymanie prac dotyczy tylko czasu, w którym temperatura, z uwagi na warunki atmosferyczne, przekroczy określone w § 30a ust. 1 rozporządzenia progi, a nie przez cały dzień, kiedy zapowiadana jest maksymalna temperatura na takim poziomie.

Do przykładowych rozwiązań organizacyjnych, które mogą być zastosowane w przypadku przekroczenia wskazanej w projekcie temperatury, należą np. dodatkowe przerwy w pracy (art. 145 § 1 KP), praca zmianowa (art. 146 KP), odpoczynek w klimatyzowanym pomieszczeniu, odpoczynek w zacienionym miejscu.

Rozwiązania techniczne, które mogą być zastosowane w przypadku przekroczenia wskazanej w projekcie temperatury, przykładowo: wentylacja naturalna, mechaniczna, indywidualna (na stanowisku pracy), klimatyzacja, rolety okienne oraz zewnętrzne żaluzje przeciwsłoneczne, wykorzystanie systemów ochrony przeciwsłonecznej, stosowanie odblaskowych lub pochłaniających ciepło osłon lub barier, stosowanie nieodblaskowych/matowych powierzchni w celu uniknięcia odbicia promieni UV na stanowisku pracy, umieszczanie stanowisk pracy z dala od bezpośredniego światła słonecznego, korzystanie z urządzeń lub innego sprzętu w celu ograniczenia pracy fizycznej. W pierwszej kolejności jednak należy zastosować możliwe środki ochrony zbiorowej (art. 207 § 2, art. 211, art. 213 § 2, art. 215 KP), w tym wentylację i klimatyzację !!!.

Przewidziane w projekcie wyjątki od obowiązku zapewnienia maksymalnej dopuszczalnej temperatury, obejmują następujące rodzaje prac:

2) w ruchu ciągłym (art. 15110 pkt 2 KP);

3) w transporcie i w komunikacji (art. 15110 pkt 5 KP);

5) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób (art. 15110 pkt 7 Kodeksu pracy);

7) w gastronomii (art. 15110 pkt 9 lit. c KP);

8) w zakładach hotelarskich (art. 15110 pkt 9 lit. d KP);

9) w jednostkach gospodarki komunalnej (art. 15110 pkt 9 lit. e KP);

13) w instytucjach opieki nad dziećmi do lat 3 (żłobki, klub dziecięcy, dzienny opiekun);

Żródło: Legalis